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薪级工资不对怎么办
工资
发的
不对
怎样投诉
答:
劳动者和用人单位签订劳动合同,用人单位发放的
工资
存在错误,劳动者应当向部门主管进行反馈或者向人力资源管理部门进行反馈,查询具体的原因,如果确实是误操作导致少发工资,可以在下一次工资中补发。如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
薪级工资
2006年套低了
怎么
改正薪级工资
答:
关于
薪级工资
2006年套低了
怎么
改正,薪级工资这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"...
工资
算错
怎么办
,该不该问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?_百...
答:
如果你是觉得是不是被扣了或者怎样,反正现在有疑问就一定需要提出来的,不然你自己也茶饭不思总想着这个事情。自己的
工资
呀,无论如何都需要弄个明明白白,你说是不。中间是不是差事了,你不问问也没法知道呀,所以不要想了,一定需要问,而且必须马上问,不然过了时间就不好再说什么的。
事业单位
工资
级别少了
怎么办
?
答:
专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成如下,事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,
薪级工资
从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,...
到新学校,正好涨
工资
,没高级岗,我按一级涨,
薪级
少两级,退休薪级能...
答:
你的
薪级工资
变不了啦,你你退休时的薪资决定了你退休后的薪资,退休前薪资高,退休后薪资就高你好!1、不合法。职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员,对于人事争议,可以申请人事争议仲裁。3、如因自身...
工资岗位提一级,但是按新岗位
薪级工资
降低,
怎么办
答:
这里面存在一个矛盾……工作岗位提一级,就应该比原来的岗位级别更高才对。但是为什么按照新的岗位级别反而降低了呢?这不是不升反降了么?这是不合理的嘛!所以,自己应该据理力争。只要自己有足够的业绩支撑,就应该申请在新的岗位级别当中得到比原来的
工资
级别更高一级甚至更高的工资待遇。
工资
发的
不对怎么办
答:
我不知道你是大公司还是小公司,但是你的问题是工资发的不对该不该老板,那么应该是个小公司,且是就几个人的小公司。因为一般在大公司,都是HR核算工资,财务发放工资,
工资不对
的话第一时间应该去找的是HR,根本不用去找老板,找老板的话就太小题大做了,老板也根本没空去搭理这些事。而只有在...
事业单位
工资
套改
薪级
的具体算法
答:
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的
薪级工资
。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务...
事业单位如何套改
薪级工资
答:
简单的说 根据你的岗位,给你一个岗位工资 再根据你所属岗位和在职年限,给出一个
薪级工资
你所说的套改薪级工资应该就是这个岗位工资加薪级工资了(这也是基本工资)
薪级工资
多久调一次
答:
如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的
薪级工资
,可比照同等条件人员重新确定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
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