在工地上突发疾病算不算工伤？

Question

如题所述

Answer 1

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的，视同工伤。
这有以下几点要素需要明确：
一、必须是在工作时间和工作岗位发病，非工作时间和工作岗位上（只在工地上）发病，不符合工伤认定条件。
二、在工作岗位上发病，必须死亡（或经抢救无效在48小时内死亡）才符合工伤认定条件，没有死亡（只是患病）的，不符合工伤认定条件。
三、只病没死的，只能享受医疗保险和因病或非因工负伤的医疗期待遇。超过48小时再死亡的，享受因病或者非因工死亡待遇。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
……

Answer 2

第一，首先要明确工人与单位之间是合同关系，还是临时雇佣关系。
第二，当二者是合同关系时，工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
第三，当劳动者是临时雇佣的，二者之间属于雇佣关系时，临时工并不是单位的成员，按照相关法律规定，并不构成劳动关系，。在确认双方属于雇佣关系的情形下，不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。应当按照《人身损害赔偿司法解释》和相关的法律规定进行赔偿，如赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。
但是，在工作时间内，突发疾病，但未死亡的不属于工伤，除非突发的是经过诊断确认的职业病除外。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 3

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Answer 4

您好！请认真详细描述一下问题！