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自动离职规定
公司要求
自动离职
是否合法
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律
规定
,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
事业单位
自动离职规定
答:
严重的按照 旷工 处理,一般情况下按照 辞职 处理,离职后没有 经济补偿金 ,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大。 《事业单位
自动离职
法律
规定
》第三条辞职应遵循下列原则: (一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应; ...
职工
自动离职
的
规定
答:
为了加强我司的管理,完善人事管理制度,现结合我司的实际情况,制定出几项
规定
:本规定适用于我司在职人员,包括管理人员,技术人员、后勤人员,本规定的
自动离职
人员,是指本公司人员未经公司批准,擅自离开工作岗位,造成自失的员工,一般表现为旷工,或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守,公司...
上海市劳动法
自动离职规定
?
答:
因旷工解除合同是用人单位自己的规章制度,要看公司
规定
,严重违反用人单位规章制度,可以解除合同,且无需支付补偿金。
请假多久算
自动离职
答:
以下就跟着我一起来了解一下吧。一、请假多久算
自动离职
请假
规定
超过3天,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
员工
自动离职
是否劳动关系自动解除?
答:
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条
规定
用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者...
员工
自动离职
未办离职手续
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
劳动法有关于自离的
规定
吗
答:
1、劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己
规定
的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自
离职
的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
94年劳动合同法对于
自动离职
的
规定
答:
一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项中的“
自动离职
”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议,只要不出现职工违纪引发的纠纷,应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》【劳人计(1983)61号】第二条、第六条中
规定
的职工要求停薪...
劳动局
规定自动离职
工资怎么算
答:
根据劳动法
规定
的,如果是
自动
辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《劳动合同法》的规定,如下几种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:劳动者解除劳动合同,用人...
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