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自动离职规定
自动离职
要办什么手续吗?
答:
劳动者
自动离职
,也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,...
什么是
自动离职
,单位对于自动离职的怎么处理
答:
自动离职
指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件
规定
,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而...
员工
自动离职
怎么处理
答:
员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确
规定
。合同解除方式有三种,即员工...
新劳动法
规定
旷工几天算是
自动离职
答:
未作明确
规定
,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有
自动离职
这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
劳动法辞职
规定
答:
劳动法对于辞职的
规定
,有三种情况,通常如下:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。中华人民...
劳动法辞职
规定
答:
劳动法对于辞职的
规定
,有三种情况,通常如下:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。中华人民...
国家劳动法有没有
规定
劳动人员辞职具体要多久?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
自动离职
,工资要扣吗?扣多少?怎么算?劳动法是怎么
规定
的?
答:
劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的...
劳动法对辞职有什么
规定
答:
四、办理完
离职
手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供。用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利:赔偿的范围:劳动者违反
规定
或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
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