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自动离职规定
厂里有没有权力叫员工
自动离职
的。这样做他们违规吗?
答:
员工在试用期结束后,和工厂签订正式的劳动合同,在员工没有违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫员工
自动离职
的。如果工厂要求员工自动离职,那么按照法律
规定
,应该给员工进行经济补偿或赔偿。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
自愿
离职
什么意思
答:
员工符合《劳动合同法》第四十四条
规定
的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。 问题六:
自动离职
是什么...
...要求降薪,降职转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
...
答:
公司部门解散,要求降薪,降职转岗,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
得看情况。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若
规定
...
辞职法律
规定
答:
一、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
公司
规定
旷工3天算
自动离职
工资并扣除所有工资和福利合法吗?
答:
不合法。员工擅自旷工然后
自动离职
的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的
规定
与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,...
试用期可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
现在劳动法
规定
正式员工辞职需要几天?
答:
劳动法
规定
正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
...
员工自己离,劳动合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的
规定
,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
饭店
规定自动离职
只能得60%工资合法吗
答:
不合法,因为劳动者旷工三天就属于严重违法用人单位规章制度,属于可以被劳动者开除的范围。而劳动者旷工,一般是扣除劳动者两天的工资作为惩罚,旷工三天也就是扣除劳动者六天的工资,占据劳动者正常月工资的百分之二十,所以用人单位的处罚不合理。而且法律也
规定
,用人单位没有扣除劳动者工资不低超过百分之...
辞职一定要一个月才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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