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自动离职工资就没了吗
自动离职工资
要立即发吗
答:
用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、
自动离职
不发工资怎么办? 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据...
自动离职
上个月
工资
能拿到吗
答:
劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工...
旷工
自动离职
有没有
工资
?
答:
旷工
自动离职
有
工资
,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人...
自动离职没
有发当月的工资,回去办理离职手续后会发
工资吗
?
答:
自动离职没
有发当月的
工资
,回去办理离职手续后会发工资。而且用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
员工
自动离职
有
工资
拿吗
答:
员工
自动离职
有
工资
拿,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
自动离职
十几天还能拿回
工资吗
?
答:
劳动者
自动离职
十几天是还能拿回
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...
自动离职
有
工资吗
?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会...
劳动法员工
自动离职
是否结算
工资
答:
员工离职的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿...
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工
自动离职没
办离职手续,公司有权不...
没签合同
自动离职工资就没了吗
答:
【法律分析】没签合同
自动离职工资
仍然有工资。劳动者的权益受到法律的保护,只要是付出了劳动,都应该得到相应的工资,而且用人单位应该依法和劳动者签订劳动合同,并且用人单位应该支付劳动者每月二倍的工资。用人单位不签劳动...
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