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老板辞退员工又反悔怎么办
公司口头
辞退
,
又反悔
让我回去工作,
怎么办
?
答:
应当继续履行合同。公司口头
辞退
,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
辞退员工
,老板书面承诺给补偿,但现在
老板反悔怎么办
?
答:
放心!公司是否给你出具了《解除劳动合同通知书》,若有请核实解除理由:若是说你违反公司规章制度的话,你就去劳动仲裁委告公司违法解除劳动合同(前提是公司的规章制度你没有签收过);若没有出具《解除劳动合同通知书》,请核实书面承诺上是如何就解除劳动合同进行描述的,若是说你违反制度,处理方式...
老板辞退
我后
又反悔
,我说不想干啦,您不是让我走吗?他说没人,你就甭走...
答:
这种情况不建议回去,辞退你又找不到人,直接跟你说是凑合了,明显对你有意见觉得你不值这个工资,还说干得好就长期,说的跟施舍似的,要是他觉得你干的不好还会辞退你的。你们有签合同吗?不在试用期,员工没有重大工作失误无故
辞退员工
是要陪违约金的。到底要不要做还是要结合你自己个人情况再做...
公司口头
辞退
后
又反悔
了,已经给我停了保险,现在要我回去上班,我不同意...
答:
不合理,但这件事最终解决取决于你个人的想法,看是想回去,还是不想回去,不想回去的话可以留存证据,找劳动仲裁
公司口头通知
辞退员工
,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,
怎么
...
答:
公司口头通知
辞退员工
,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他
又反悔
了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
公司
辞退
签了离职协议还能
反悔
吗
答:
原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议,属于双方的协商一致的表示,如果一方
反悔
,依照法律可以仲裁委申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
公司口头
辞退
并发了离职交接后
又反悔
,
员工
可否去仲裁
答:
若已经办理完毕离职手续,则劳动关系解除,公司
反悔
,
员工
可以申请劳动仲裁确认劳动关系已经解除。
公司口头通知
辞退员工
,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,
怎么
...
答:
对于这样的企业,一定要留个心眼。已经通知
员工辞退
,员工要求补偿时又说不辞退,说明这是一个没谱的公司。接下来可以继续在公司就业,但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。
辞退员工
,老板书面承诺给补偿,但现在
老板反悔怎么办
?
答:
放心!公司是否给你出具了《解除劳动合同通知书》,若有请核实解除理由:若是说你违反公司规章制度的话,你就去劳动仲裁委告公司违法解除劳动合同(前提是公司的规章制度你没有签收过);若没有出具《解除劳动合同通知书》,请核实书面承诺上是如何就解除劳动合同进行描述的,若是说你违反制度,处理方式...
公司口头
辞退员工反悔
可以仲裁吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、被公司口头
辞退怎么办
收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...
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