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绩效工资核算公式
我的底薪是1600元、实际出勤天数20天,
绩效工资
200元、我的工资计算
公式
...
答:
1600除30乘20再加上200
年终奖计算方法
公式
答:
以上三部分相乘,即可得到员工的年终奖。需要注意的是,具体的
绩效
系数、基本
工资
和补贴总额的计算方式以及权重比例,都需要根据公司政策来确定。所以,实际的年终奖计算可能会比这个基础
公式
复杂。建议员工在发放年终奖前,与公司的人力资源部门进行详细确认,以确保计算的准确性。
工资
计算
公式
答:
一、日
工资
、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
绩效
算个人所得税吗
答:
依法规定,
绩效工资
是属于个人工资的组成部分,所以个人的绩效工资是算个人所得税的《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。绩效工资扣税政策具体计税办法:1.先将雇员当月内...
绩效
的考核总结
答:
计算
公式
:年中绩效奖金=3000x岗位
绩效工资
系数 其中:项目部李党庆获得年中考核优1,现结合项目部人员需求情况,建议晋升李党庆为陕北项目部办公室主任,以资鼓励,薪资待遇暂不调整。 通过实施年中考核,不难发现,年中绩效考核办法还明显存在缺失,员工关于绩效考核方面的知识严重缺乏,导致不能更有效推动绩效考核的实施。 问...
年终奖系数怎么算
答:
年终奖常见分配计算
公式
:个人奖金=个人基本
工资
*部门
绩效
系数*个人绩效系数*(当年度服务月份/12);部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率,通常部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。年终奖指年度末企业给予员工的奖励,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、...
绩效工资
如何扣税
答:
现行方法:应纳税额=(
工资
薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。奖金:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得...
知道基本
工资
求
绩效
奖的计算
公式
?
答:
这个问题……各个单位不一样,只能告诉你加班
工资
算法 (基本工作/21/8*0.7)平时加班*1.5 双休日*2 节假日*3
正常
工资
的计算
公式
答:
5.税前
工资
的
核算
项目 税前工资主要包括基本工资、加班工资、岗位津贴、
绩效
奖金、奖金补贴、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴和社保公积金等,其中,奖金分为绩效奖金和年终奖金,两者的个人所得税计算方法不一样。总之,工资的算法是复杂的,需要综合考虑多种因素和政策规定。除了五险一金和个人所得税外,还...
绩效
奖是怎么扣税的?
答:
例如:年底1万8的
绩效
,可以按照年终奖处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算
公式
如下:应纳税额=雇员当月...
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