以工资的30%拿出来做绩效考核吗？公式怎么核算？

Question

如题所述

Answer 1

工资是指工资总和吗？如实底薪和绩效薪资比例为7:3，工资的公式为：底薪+绩效奖金*绩效分数，当然还要考虑考勤、系数等等其他因素。追问

实际工资 1000 ，30%=300（绩效工资）

得分98分，怎么计算最后 绩效奖金
是不是 700+（300*98%）=994 ？？？

追答

如果不考虑出勤率等等，可以这样算吧

追问

可以设立一个 格外奖励，在绩效工资到达a级别（95分以上），额外奖励绩效工资的3%-5%。

如果考勤有问题的，不参与额外的 奖励，可以吗？