绩效工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

绩效工资的计算方式涉及多个方面，本文将详细解析这一问题。
首先，公司员工的月度绩效奖金计算方法如下：从个人基本工资中提取10%作为奖金基准，再根据个人表现和部门、考核等级系数确定最终奖金金额。具体公式为：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
其次，年度绩效奖金的计算方法是：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率。需要注意的是，如果员工在公司任期不满一年，年终奖金将按连续工作月数计算。
绩效考核的目的包括以下几点：一是评估员工绩效目标的完成情况，为薪酬核定提供依据；二是总结过去一段时间的工作，为下一阶段的改进和个人发展提供指导；三是为公司的薪酬调整、员工职等评定、岗位和资历评价等提供参考；四是提升员工技能和绩效素质，优化人员结构，增强公司的人力资源竞争力。
最后，执行绩效工资需要满足一定条件，包括：确保工资范围足够大以体现不同绩效程度的差异；绩效规范要科学客观，评价要公平有效；企业要有浓厚的文化氛围，支持绩效考评体系的实施和运作；将绩效评价与组织实施过程分离，并将工资制度纳入整体运营体系。