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经济补偿金包含补贴吗
单位辞退员工,补偿的工资是指基本工资还是应得工资,
补偿包含
社保吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的
经济补偿金
,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、
津贴
和
补贴
等货币性收入,但...
离职
补偿金
如何计算
答:
根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应
包含
在
经济补偿金
计算基数中;2、
津贴
、
补贴
、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数...
经济补偿金包括
岗位工资吗
答:
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗
补助
费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不...
补偿金包括
单位交的那部分社保吗
答:
一、
经济补偿金包括
公司交社保吗 包括。经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种
补贴
、加班费...
经济补偿金
属于工资吗
答:
法律分析:属于,
经济补偿金
是算在工资总额里面的。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中,
包括
因解除与职工的劳动关系给予的补偿。法律依据:《企业会计准则第9号—职工薪酬》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关...
社保和公积金基数
包含
奖金
补贴吗
答:
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、
津贴
、和
补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,
经济补偿金
的计算是以劳动者的应发工资作为基数。
我想问
经济补偿金
里面是否
包含
有保险的钱。就是计算的时候用12月的工 ...
答:
1、不
包含
。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的
经济补偿金
是否可以
包括
公司缴的社保金?
答:
一、
经济补偿金包括
社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种
补贴
、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及...
十三薪算在
赔偿金
里吗
视频时间 00:50
劳动仲裁奖金计不计入工资
答:
应得工资
包括
:单位代扣代缴的 社保 、 住房公积金 ——应
包含
在
经济补偿金
计算基数中。
津贴
、
补贴
、奖金、 加班工资 、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果 劳动合同 中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。
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