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签合同后三个月才交社保
签订社保三个月
后再
缴纳协议
有用吗
答:
你入职,然后
签订了
劳动
合同
,企业过了三四
个月才
给你
缴纳社保
,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是签劳动合同的当月,或者下个月就应该给员工
买社保
.看你来你对劳动合同法还满了解的。作为劳动合同法的强制性规定,这些规定(比如签订书面劳动合同的期限)并不会因为双方的约定,而变更。...
工作两年多
合同
刚刚签
了3个月
社保才交
3个月 现在离职可以告公司吗...
答:
孟宪江法律热线回答你的问题:提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。单位未依法足额
缴纳社保
,自用工之日起未及时
签订劳动合同
,可以解除劳动合同,并且要求支付经济补偿金及赔偿金,未签订劳动合同十一
个月
的双倍工资。更多问题互联网搜索孟宪江热线网 ...
入职
三个月才
可以
缴纳社保
答:
在4月份入的职,七月份辞的职,公司在入职的
三个月之后签合同交社保
.要扣五百块钱的工资,这样合理.要扣五百块钱的工资是你个人所
缴纳社保
钱。公司那部分没叫你承担你就知足吧。辞职是因为公司要每天加班但是没有加班费。这是公司违犯《劳动法》。因为说没有提前一个月辞职。这是《劳动法》。和《...
...一个月后找到
了
新工作,但新单位规定入职
三个月才
给
交社保
,这期间的...
答:
理论上你入职哪怕一个月,只要
签订劳动合同
,工期就应该给你
缴纳社保
,如果单位不给
交社保
,你可以申请仲裁,
三个月
是么有道理的。当然,为了自己社保不断,你需要自己先垫付企业部分和个人部分,否则对你有影响,特别是医疗保险,一个月也不能断。
入职以后新单位,试用期过
了
才给
缴纳社保
,合理吗?
答:
上岗到新公司,新公司的跟你说
了
试用期才给
交纳社保
,这样的行为合理吗?事实上这样的行为是经常出现的,自然他肯定是不合理,由于劳动法明文规定,企业单位和员工创建劳动
合同书
之日起30日内就应当依规交纳对应的社保待遇,所以说试用期的时间也远远地是不仅这一个月的,一般情况下都是会有着
三个月
...
...现在的公司给上五险,新的公司要两
三个月
以后才给上五险,中间断交的...
答:
《
社会保险
法》还有半个月就正式实施了,
三个月后才
上
社保
是违法的,去看一下第58条吧。解除劳动
合同
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了...
签了劳动
合同三个月后交社保
,三个月内我可以随时离职吗?
答:
具体要看你所
签订
的劳动
合同
期限,通常是签订三年合同,试用期是
3个月
-6个月,如果你正好是在试用期内,是可以提前3天告知领导,提交书面离职申请,领导审批后(也有可能领导不审批,但你的流程已经走
了
),也就是三天后即可离职。
签订劳动合同后
单位必须多长时间内办理
社保
?
答:
按照规定,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职
购买社保
的时间期限为30天。
公司给我说过转正
后三个月才交社保
,我想辞职的时间还可以向公司索要赔偿...
答:
补充回答:没有
缴纳
的
社保
,可以请求补缴。1、劳动
合同
期限是一年的:试用期不能是
3个月
:超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放转正后的工资。2、劳动合同中没有约定你的工资:就应由你证明你和公司约定的工资是多少,可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。3、...
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