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签合同后三个月才交社保
新入职的单位试用期
三个月后才
给
交社保
,咋办
答:
等你和单位
签订劳动合同后才
算你正式入职了,这时候单位
才会
给你
交社保
和医保,也就是人们常说的三险一金,所以,你现在新入职的单位试用期
三个月
也算正常现象,就这样干着吧,不然你换个工作到了另一个单位还得从头再来,那还不如现在不动,等三个月试用期过后一切都会好起来的。
企业先跟员工签劳动
合同
,但是
交社保
的时间要过
3个月
,这样做合法吗?
答:
不合法。但若过
3个月
试用期后,
交社保
时补缴前3个月也没问题。
签订劳动合同
两
个月后才买社保
合法吗?
答:
应该当天就申报,所以不合法。像工伤保险就是当天申报,隔天就生效的。
签劳动
合同后
多久
交社保
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
签劳动
合同
多久
后交社保
答:
法律分析:一般
签订劳动合同之后
,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受
社保
待遇而言。法律依据:《中华人民共和国社会...
签订劳动合同后
多久
交社保
答:
根据我国相关法律规定,公司
签订劳动合同后
三十日内就必须
缴纳社保
,不管其是正式工还是试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
签订劳动合同后
什么时候
交社保
?
答:
一、
签订劳动合同后
什么时候
交社保
? 一般自用工之日起
缴纳社保
,如果是月初入职一般当月就能增加,如果是月末入职次月增加,也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。 养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动...
入职前
三个月
不
交社保
可以起诉吗
答:
【法律分析】1.首先要看劳动
合同
里关于
缴纳社保
的期限是如何约定的。如果约定
三个月后才
给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;2.如果单位在约定的时间内不给缴纳保险,则可以向劳动行政部门提起劳动监察。《中华人民共和...
...有五险一金,转正后没有交,公司说要转正
三个月后才交
,请问正常...
答:
等相关规定,当事人与用人单位
签订劳动合同
或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
公司在
签订劳动合同后
6
个月才
给交保险,合法吗?
答:
不合法,可以要求用人单位补缴
社保
,如果不
缴纳
的话,你可以申请劳动仲裁。如果因此解除劳动
合同
,你还可以要求经济补偿。看《劳动合同法》第38、46、47条和《劳动合同法实施条例》第27条。
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