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签了三年劳动合同被辞退
签合同了被辞退
怎么算
答:
试用期间可以约定,但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。综上所述,
签劳动合同被辞退
,属于过失性...
签了劳动合同
,
公司
要
辞退
我,怎么办?
视频时间 01:58
与劳务派遣
签三年合同
用工单位能
辞退
吗
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司
无故
辞退
我,我在公司上班
3年
,而且只给交了几个月
的
综合保险,请问我...
答:
劳动争议大家都可以找我,你的问题解答如下:1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《
劳动合同
法》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,
公司
提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律...
签了合同被辞退
怎么办
答:
一、
签了劳动合同被辞退
怎么办 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动...
签了合同被辞退
怎么办
答:
用人单位
辞退劳动
者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。
签了劳动合同被辞退
,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不...
劳动合同签三年
单位能
辞退
吗
答:
致使
劳动合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。非过失性
辞退的
法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。如果证明劳动者本人不胜任工作,可以调离岗位,但必须有充足的理由,但...
员工
签三年合同
到期后可以
辞退
员工吗?
答:
一、
签三年
合同可以
辞退
吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除
劳动合同
的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
我工作
三年
,现在被
公司
无故
辞退
,该如何维权
答:
1、没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保 2、不合法
解雇
两倍的经济补偿金(正常补偿3个月),就是6个月,如果未提前一个月通知
辞退的
再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣...
...第2次
三年
。
合同3年
没到期,
被辞退
了 补偿金 怎么补偿
答:
常规来讲,如果是正常
的辞退
,可按照
劳动合同
法下述条款进行经济补偿:=== 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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