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签了三年劳动合同被辞退
996工作制,拒绝加班
被辞退
,如果遇到这些情况该如何维护自己权益?_百度...
答:
如果一个员工在这个
公司
工作
三年
了,现在公司工作制度突然改变变成了996工作制度,员工觉得这个大大影响了自己的工作和生活,我不要加班,我就遵循原来的8小时工作制,公司把员工
开除
了,那公司应该赔偿这个员工4个月的平均薪水。另一种就是没有
签劳动合同
,没有签劳动合同,这就是个好事情了,发家致富的...
公司开除
了我,没有
签劳动合同
,我该怎么办啊?
答:
公司开除
了我,没有
签劳动合同
,我该怎么办啊? 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音...
请问
被辞退
有补偿吗?
答:
被辞退
或者被解除(终止)
劳动合同
,要符合《劳动合同法》的规定才能够获得经济补偿金。如果用人单位,违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同是有限制的,主要规定《劳动合同法》三十九条中。用人单位是否需要支付经济补偿金要结合《劳动合同法》36、38、40、41、44、46条...
...我一二年七月份进厂,一
三年
六月十号
签的劳动合同
,一四年六月十号止...
答:
您写了什么内容?直接决定后面的法定后果。如果是您自己不
签合同
,责任自负。单位依据您已服务工龄,每一年给一个月收入的经济补偿金。如果单位不签合同,有没有说明
辞退的
具体理由依据,单位应该承担责任。
...
公司
上班第一年签了一年的
合同
到期后又
签了三年
的,现在已经上了快一...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
试用期到了,
被辞退
怎么办
视频时间 00:28
工作
三年
没入保险
被辞退
怎么赔偿?
答:
工作
三年
没入保险
被辞退
的话,单位是过错方,这样员工可以要求单位补偿工作期间的社保费用并提出经济补偿金赔偿。在单位的工作年限是三年,这样可以要求补偿三个月到六个月工资,单位没有正当理由辞退的,要赔偿六个月工资。 一、工作三年没入保险被辞退怎么赔偿?根据
劳动合同
法和社会保险法的相关规定,...
试用期内
被辞退
可以申请补偿吗
答:
在试用期内
被辞退
,可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者
签订的劳动合同
除了需要满足劳动合同的...
员工没有达到
公司的
要求可以
辞退
答:
员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错
公司辞退
员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除
劳动合同的
权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由
辞退劳动
者...
三年合同
六个月试用期,做了四个多月
被辞退
有补偿吗
答:
1、用人单位
辞退
你是依据劳动合同法第三十九条第一项的规定,即在试用期内证明不符合录用条件可以解除劳动合同。不用提前3天。2、问题的关键是用人单位要有充分的证据证明你“不符合录用条件”,单位的规章制度中有没有录用条件的规定,如果都没有,则属于违法解除劳动合同。3、对于违法解除
劳动合同的
行为...
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