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签了三年劳动合同被辞退
签了三年合同
试用期
被辞退
答:
法律分析:试用期内
签了合同被辞退
有补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
签合同三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
具体还要分析:1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除
劳动合同的
理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
合同签三年被辞退
怎么办
答:
法律主观:合同签约
3年公司辞退
要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律客观:用人单位在合同还没到期...
我
签了3年合同
,现在做了一年,请问
被辞退
可以得到多少补偿
答:
员工自身有重大过错
被辞退的
就没有补偿了。法律分析工作一年员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在
签订合同
时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作...
合同三年
做了一年
辞退
怎么赔
答:
一、因下列情形之一,劳动者
被辞退的
,单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生...
员工与
公司签订三年
期
合同
,工作九个月后
被辞退
,公司应给予员工几个月...
答:
一、用人单位适用《劳动合同法》第39条,解除
劳动合同的
,不支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位适应《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动合同的,应支付经济补偿金(支付你一个月工资作为经济补偿金)。三、用人单位违法解除劳动合同的,应根据《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金(支付你...
劳动
关系 我在工作单位
被辞退
了
合同签的
是
三年
的 没到期 刚上半年就被...
答:
辞退
是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
我在公司工作
三年了公司
现在要
辞退
我公司应怎样赔偿我
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,...
我在
公司签了三年劳动合同
满了没有续签合同,又上了一年
公司辞退
我,我...
视频时间 00:54
与单位
签了三年
得正式
劳动合同
,单位可以随便
辞退
员工吗?
答:
劳动者与单位
签订3年
期限
劳动合同
,而且通过试用期的,那么
公司
随意
辞退劳动
者的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,不然,按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿。
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