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签了三年劳动合同被辞退
我在这个
公司
做
了三年合同
是一年一
签的
,
签订的
劳务合同没有到期
被辞退
...
答:
您
签的
是
劳动合同
还是劳务合同,两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签,这种
被辞退
是可以获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了,会被退回劳务派遣公司。
在
公司
工作
3年
,如果
被辞退
,赔偿金是多少?
答:
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动合同签三年
单位能
辞退
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。非过失性
辞退的
法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动...
请教大家一两个问题,
签了劳动合同三年
,期间怀孕了,会
被辞退
吗?
答:
对于违法解除的,劳动者还可以要求继续维持劳动关系,但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕,所以
公司
也不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形
辞退
员工。用人单位应该继续履行
劳动合同
,如果有争议,可以申请劳动仲裁,不需要收费。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第...
工作
三年
多
了
被
公司辞退
,失业保险怎么赔呢?
答:
第二,合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
...签无固定期限
劳动合同
,
签了三年
的,如果单位要
辞退
的话怎么算?_百度...
答:
计算经济补偿金的年限,按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形,提出订立无固定期限
劳动合同的
,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示,订立固定期限劳动合同,...
我在碧桂园酒店工作,
签三年合同
,有三个月试用期,第二个月
被辞退
啦,请问...
答:
如果你没犯什么错,用人单位属无故解除
劳动合同
,不仅有一个月的工资补偿,如果没有提前30天通知你,你还有一个月工资的待通知金。二个月的社保费。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。
签合同了被辞退
怎么算
答:
试用期间可以约定,但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。综上所述,
签劳动合同被辞退
,属于过失性...
签了劳动合同
,
公司
要
辞退
我,怎么办?
视频时间 01:58
工作
三年
多
了
被
公司辞退
,失业保险怎么赔呢?
答:
第二,合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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