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第三方合同对员工好吗
第三方
外包公司能成为正式
员工吗
答:
不算,属于派遣工。
第三方合同
是
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,...
海尔跟
第三方
签定劳务
合同
是什么意思
答:
海尔跟
第三方
签定劳务合同说明你不是属于海尔的正式
员工
,是属于劳务派遣的员工。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务
合同不
属于劳动合同,从...
辞退
第三方
派遣的
员工
需要赔偿吗?
答:
一、辞退劳务派遣
员工
怎么赔偿? 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法...
...企业
不
与
员工
签订原单位合同,与员工签
第三方合同
,这样做合法吗?_百 ...
答:
按照现在的国家制度是合法的,现在有很多单位都是让
第三方
机构签订
合同
,这叫派遣制,没有办法呀。
员工合同
期内公司转给
第三方
可以索赔吗
答:
劳动
合同
中途转三方赔偿如下:1、如果公司没有注销,公司无权将
员工
转签
第三方
,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
签有劳动
合同
的公司将
员工
交
第三方
代管,这个行为违反劳动法吗?
答:
签订劳动
合同
的公司,将员工交
第三方
代管,是现代劳动力的管理新模式。第三方将会
对员工
签订劳务合同,派遣员工到实体单位工作,实行专业劳务管理。符合劳动法的规范。供参考。
单位让
员工
和
第三方
签
合同
违法吗
答:
法律分析:公司让解除劳动
合同
跟
第三方
签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与第三方签订劳动合同,这样是合法的。劳动者可拒绝,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?
答:
到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得国企
员工
会辞职吗?第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,
给
你五六千,恨不能榨干你。国企的时...
...是签订
第三方合同
的有可能成为邮政银行内部
员工吗
,待遇怎么样_百度...
答:
有可能,只要你有能力
签了
三方
,但是遇到了更好的公司,该怎么办?
答:
但是可能对大多数应届生来说,积蓄并不多,不赔偿或者少赔偿是我们的目标。为达到此目的,大家大可以心平气和与公司领导及HR友好协商,确实也是有不赔偿解约的情况的。但如果公司不同意,就乖乖筹钱吧。需要重新申领三方:需第一份
三方协议
解除后,可重新申领新的三方。教一下如何与公司领导及HR友好协商...
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