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第三方合同对员工好吗
单位让
员工
和
第三方
签
合同
违法吗
答:
法律分析:公司让解除劳动
合同
跟
第三方
签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与第三方签订劳动合同,这样是合法的。劳动者可拒绝,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
单位让
员工
和
第三方
签
合同
违法吗
答:
法律主观:单位没有和全体
职工
签
合同
是违法用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
第三方
跟
员工
签定了外包技术服务合同,属于劳务
合同吗
?
答:
外包属于
合同
,以完成一定工作量为标准。没有劳动关系。
唯品会承包
给第三方
逼迫
员工
签署离职
合同
和第三方签就业合同合法吗如果...
视频时间 01:00
第三方
出口的优点
答:
4. 企业将放弃对物流专业技术的开发等。例如,企业在使用
第三方
物流时,第三方物流公司的
员工
经常与您的客户发生交往。此时,第三方物流公司可能会通过在运输工具上喷涂自己的标志或让员工穿着统一服饰等方式,提升第三方物流在顾客心目中的形象,从而取代您的地位。第三方物流的基本特征包括:1. 关系
合同
...
...员工和
第三方
签订
合同
,
员工不
在公司本部上班,这样算是劳务派遣吗_百...
答:
目前上海、广州等多地在外地
员工
办理居住证积分申请、居转户过程中,要求劳动
合同
单位必须与社保、个税缴费单位一致,从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。因此,用人单位委托
第三方
缴纳社会保险并不符合现行法律规定,对公司自身而言,亦存在巨大的行政和...
原本是公司
员工
,现在公司要在职员工改签
第三方合同
公司违法吗?
答:
不违法
聘用
合同
制正式
员工
是什么意思???
答:
首先聘用
合同
制正式
员工
是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立...
员工
没有回答好
第三方
公司提问,现在公司解除员工的劳动
合同
,请问员工...
答:
3、被依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;4、严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;如果
员工
没有回答好
第三方
公司提问,属于上述...
...年和公司签订正式
员工合同
我前后签订了三次合同,2013年2。28_百度...
答:
您好,公司不续签劳动
合同
,需要支付劳动者补偿金:每工作满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,你从2006年到现在应该是和这家公司一共签订了七年的劳动合同时间吧,这样要支付你7个月的工资作为补偿。希望能帮到你,祝好运!望采纳。
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