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第三方合同对员工好吗
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的
三方协议
的下岗
职工
。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。 五、非独立劳动的兼职人员。 非独立劳务的兼职人员是指,在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为
第三方
提供体力或脑力劳...
公司让
员工
办联名卡是什么用意?不办就离职,转
第三方
。违反劳动
合同
法吗...
答:
这是为了拉业绩,办了联名卡,可能下一步还会有别的要求比如刷流水,买理财什么的。这是违反劳动
合同
法的。不过这种公司留下来也没有意思,早走早好。
请问人事代理制就是
合同
工吗?
答:
人事代理和
合同
工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与
员工
签约后再由代理公司派驻其他用人单位。劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一...
如何打职场小人?
答:
涉及多部门合作,或者
合同
类等有风险的事,尽量书面沟通。优先推荐邮箱。遵循一个原则,能用邮件,不用qq、微信;能留文字信息,不用语音、电话;工作、资料交接,做好交接记录,最好抄送
第三方
,切不可图省事。 3和“逆来顺受”说不。 工作中,不要一味逆来顺受,要学会拒绝,学会说“不”。比如,自己还有一大堆...
代缴社保违法吗?有什么风险?
答:
如果双方没有建立劳动
合同
关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保,其实有很多的风险。比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,
职工
和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额...
第三方
检验举例
答:
A公司向B公司购置一台超高压反应器,鉴于设备的高风险和高昂成本,A公司为了确保设备符合其特定需求,采取了谨慎的策略。他们选择了一家独立的
第三方
检验公司,委托其全程监督B公司在
合同
执行过程中的表现。这家第三方公司承担的任务多样化且至关重要,主要包括:首先,他们会对B公司提供的原材料进行严格...
员工
保密
协议
包含哪些?竞业禁止协议和保密协议有什么不同?
答:
在我国劳动
合同
法对赔偿金的支付时间进行了承诺,但对赔偿金的金额并没实际要求,由两方被告方承诺。保密责任乃是一种法定义务。保密责任来自法规的要求,在我国《反不正当竞争法》第10条就侵害商业秘密的情况作出了相对应的要求。因而,无论
员工
与用人公司中间存不存在明确的传统商业秘密的承诺,员工在...
公司换签
合同
会补偿吗
答:
法律分析:公司改签
合同
有补偿的情形 1. 如果公司在改签劳动合同过程中,单方面解除劳动合同,并将人事管理外包
给第三方
公司,那么公司需要先支付经济补偿。2. 当公司因变卖、法人变更等原因导致合同改签时,如果劳动者继续与新单位签订合同,则无需支付经济补偿;如果劳动者不与新单位签订合同,则需要支付...
全民工,
合同
工,集体工退休后工资有什么不同
答:
全民工,
合同
工,集体工退休后工资是一样的。全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于合同制工人,只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,
对员工
实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革...
长期兼职人员需要交社保吗
视频时间 01:21
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