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签有劳动合同的公司将员工交第三方代管,这个行为违反劳动法吗?
因公司认为经营亏损,于是,承包给第三方来管理,这个行为是否违反劳动法吗?
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推荐答案 2020-11-06
签订劳动合同的公司,将员工交第三方代管,是现代劳动力的管理新模式。第三方将会对员工签订劳务合同,派遣员工到实体单位工作,实行专业劳务管理。符合劳动法的规范。供参考。
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第1个回答 2020-11-06
签有劳动合同的公司将员工交第三方代替这个行为是违反劳动法的,除非签订的劳动合同是和交付第三方公司签订的
本回答被网友采纳
相似回答
...
签订劳动合同,
但公司却委托
第三方公司
代缴
员工
社保
,公司
做法是否...
答:
不违法
。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。
...跟
员工签劳动合同,
现在又开除员工是否
违反劳动法?
答:
肯定是违反劳动法的
。劳动合同法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同。你可以去当地劳动仲裁委员会申诉。由用人单位举证证明。如果他掏不出你签字的合同,他就要承担责任。不用担心。
我现在在一个公司上班,但
签的
是别
的公司劳动合同,
工资社保都是显示劳...
答:
可以说,问题的关键在于与员工签订合同的单位是否具有相关的资质,只要是正规经营的公司,一般不构成规避风险,
也就不构成违法
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代缴社保违法
吗?有什么
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答:
然而现在,
挂靠代缴社保就属于违法行为
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从事原工种
违反劳动法吗
答:
公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作
的行为
是
违反劳动法
的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
假如我在某公司上班,但签订就业
合同的
时候是和
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也就是什么劳...
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 二、合同还被
第三方公司
拿走也是违法行为。你无安全可以向劳务公司索要有你签字
的劳动合同,
以便证实
合同签订的
工待遇与你实际中的是否一致。如果劳务公司不...
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异地员工签第三方劳动合同
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