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第三方合同对员工好吗
华为od容易被裁吗
答:
1. 华为OD岗位由
第三方
公司外企德科代签劳动
合同
,但在管理和职责上完全归属华为。2. OD岗位的薪资福利与华为正式
员工
相同,享受同一地点办公、管理体系和绩效考核标准。3. OD岗位的一大优势是在华为工作满一年并通过内部考核后,有机会转为正式员工。4. OD岗位是华为补充自有员工的主要途径,也是培养核心...
员工合同
期内公司转给
第三方
可以索赔吗
答:
劳动
合同
中途转三方赔偿如下:1、如果公司没有注销,公司无权将
员工
转签
第三方
,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
单位让
员工
和
第三方
签
合同
违法吗
答:
公司让解除劳动
合同
跟
第三方
签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与第三方签订劳动合同,这样是合法的。劳动者可拒绝,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
单位让
员工
和
第三方
签
合同
违法吗
答:
法律分析:公司让解除劳动
合同
跟
第三方
签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与第三方签订劳动合同,这样是合法的。劳动者可拒绝,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?
答:
到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得国企
员工
会辞职吗?第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,
给
你五六千,恨不能榨干你。国企的时...
法务的职业特性
答:
在公司对外开展该类业务时,要求原则上应使用公司模板库里的合同文本。当然,在公司无法使用本公司模板合同文本,而需要使用对方或
第三方合同
文本时,则要求需要法务人员进行审核后才能使用。 其次,就是针对已经制定好的合同模板进行系统的说明制定相应的合同模板使用手册,制定合同模板使用手册也是合同管理中比较困难但确是非常...
公司将
员工
分为A、B、C三类,分别是什么意思?
答:
3、C类是指劳务派遣
员工
:并不是和企业直接签
合同
,是跟
第三方
公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。 二、建筑公司员工A、B、C三类分别是;建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(简称“安管人员”)。其中,A类人员,即企业主要负责人,指对本...
浙商中拓
员工合同
是外包的吗?
答:
浙商中拓的
员工合同
并非外包。合同工与公司之间存在直接的雇佣关系,他们被视为正式员工,并享有公司的相应福利。相反,外包工是与
第三方
公司签订
协议
,然后被派遣到浙商中拓工作的,这类似于临时工,并不享受公司的福利。因此,浙商中拓的合同工不属于外包范畴。正式员工和合同工都是直接与公司签订合同的。
签了
三方
,但是遇到了更好的公司,该怎么办?
答:
但是可能对大多数应届生来说,积蓄并不多,不赔偿或者少赔偿是我们的目标。为达到此目的,大家大可以心平气和与公司领导及HR友好协商,确实也是有不赔偿解约的情况的。但如果公司不同意,就乖乖筹钱吧。需要重新申领三方:需第一份
三方协议
解除后,可重新申领新的三方。教一下如何与公司领导及HR友好协商...
梦洁上市公司
员工
签
合同
在
第三方
签合法吗?
答:
不合法,劳务派遣只能应用在一些短期,可替代性强的岗位。
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