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竞业协议一定有补偿金
竞业协议
不给
补偿金
有约束力吗
答:
法律分析:没有。离职时如果没给
补偿金
,那么签订的
竞业
禁止
协议
是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
竞业
禁止
协议一定
要签吗?
视频时间 01:08
竞业协议
一个月没发
补偿金
答:
(2)如果劳动者仅违反
竞业
限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的
经济补偿金
,剩余期限的补偿金也不再支付。 (3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了
一定
的损失,双方可在
合同
中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。 根据《...
竞业协议
三个月没有给
补偿金
如何解除
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款。关于多久未支付竞业限制
补偿金
可以解除协议的问题,下面由小编为您详细解答。一、多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议 1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议。
竞业协议补偿金
包含在工资里
答:
法律分析:补偿金支付有前提 不得包含在工资中。
竞业
限制
经济补偿金
是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,通常自劳动者离职之日起按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员限于...
竞业协议
在试用期有效吗
答:
2、
竞业协议
的适用范围:通常适用于公司高级管理人员、技术人员或其他有义务保守商业秘密的人员;3、试用期的竞业限制:即便在试用期,只要双方签订了竞业协议,且内容合法,该协议便具有约束力;4、竞业协议的
补偿金
:如果用人单位要求员工履行竞业限制义务,应当按月支付竞业限制期间的
经济补偿
;5、竞业协议...
竞业
限制未支付
经济补偿
最短几个月申请仲裁
答:
在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位,生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的,其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业协议
的
补偿金
规定如下:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿
...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
从来就没有思考过在入职的时候,自己签过了什么
协议
,得过什么
补偿
,是否对自己以后跳槽时有什么限制。一股脑的,只要下家给出的条件丰厚,不管下家属于什么行业,入了再说。其实,大家忘了,在一家公司,一般到达
一定
的职位,公司都会给你签一份“
竞业
限制”协议,而且每个月还会给你相应的补助金。劳动...
竞业协议
三个月没
补偿
是不是解除
答:
敬业
协议补偿金
是否
一定
按三个月未发放才算失效吗?1.劳动者有权解除
竞业
限制,就是等单位三个月不支付
经济补偿
,然后发函解除,劳动仲裁要求确认解除,支付拖欠经济补偿,并且额外要求支付三个月的经济补偿。你再多等会当然也可以,但是不排除单位又补发了导致解除不掉。但是你等不及,一个月就去催讨...
竞业协议
三个月没
补偿
是不是解除
答:
敬业
协议补偿金
是否
一定
按三个月未发放才算失效吗?1.劳动者有权解除
竞业
限制,就是等单位三个月不支付
经济补偿
,然后发函解除,劳动仲裁要求确认解除,支付拖欠经济补偿,并且额外要求支付三个月的经济补偿。你再多等会当然也可以,但是不排除单位又补发了导致解除不掉。但是你等不及,一个月就去催讨...
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