如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。关于多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议的问题,下面由小编为您详细解答。
一、多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议 1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
2.法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条的规定,
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
二、竞业限制补偿金怎么计算 竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准。但各地标准不同,具体的赔偿金额和支付方式由双方协商而定。考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会,竞业禁止补偿金的标准应该比解除合同补偿金高。若权益受损,劳动者可以通过仲裁维护自己的权益。
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