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竞业协议一定有补偿金
签了
竞业协议
,企业要求离职者提供新工作证明才支付竞业
补偿金
,合理吗...
答:
只要你已经签订了
合同
。合同中明确约定的那就是合理的前提就是不违反国家的法律法规。这一条也违反不到国家的法律法规,所以说是有效的,你
必须
得按照
协议
所约定的去做。否则就无法进行合同的对
竞业协议
三个月没
补偿
是不是解除
答:
敬业
协议补偿金
是否
一定
按三个月未发放才算失效吗?1.劳动者有权解除
竞业
限制,就是等单位三个月不支付
经济补偿
,然后发函解除,劳动仲裁要求确认解除,支付拖欠经济补偿,并且额外要求支付三个月的经济补偿。你再多等会当然也可以,但是不排除单位又补发了导致解除不掉。但是你等不及,一个月就去催讨...
...有给任何
补偿金
,那么之前签的保密协议和
竞业协议
还有效吗?_百度知 ...
答:
把你辞退,离职一个月没有给任何赔偿,如果双方签订了
竞业协议
,约定了相关的不可另行自寻工作的条款,自己辞职并在外又另行找了工作,根据双方签订的劳动合同和竞业协议,应该没有相关的
补偿
。如果竞业协议不是双方签订的,老板应给予辞职前所欠工资。供参考。
竞业协议
上写明了公司无需支付
补偿金
的协议有效吗
答:
所以,
协议
无效。附:<中华人民共和国劳动
合同
法> 第二十三条第二款、对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定与劳动者纣定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业期限内按月给予劳动者
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议
要求交保证金,不交不让离职
答:
作为
竞业
禁止
协议
生效的一个基本条件,企业
必须
对员工的竞业禁止行为做出
经济补偿
,竞业禁止协议中必须同时写明
补偿金
的数额和发放办法,否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2,如果补偿...
竞业
禁止
补偿金
是否缴纳个人所得税?
答:
竞业
禁止
补偿金
标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:一、在支付时间上法定。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动
合同
后。《上海市劳动合同条例》第16条规定,对负有保守用人单位商业秘密...
竞业协议
低于30%
补偿金
无效吗
答:
2、
竞业协议
需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业
补偿金
,企业应当支付。 4、企业要每月向...
竞业协议补偿金
在离职后第一个月没有发放
答:
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制和
经济补偿
,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
工资福利包括
竞业
限制
补偿金
吗
答:
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业
限制
协议
中对
经济补偿金
的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补...
竞业
限制
协议
需要员工主动要吗
答:
一方面是考虑到没必要面对每一个员工要求保密,另一方面是普通企业也无力承受向每一个离职员工都支付一份
经济补偿金
。因此,商业秘密和
竞业
限制主体的准确界定是正确适用竞业限制规则的前提,非特殊情况,企业不需要与全体员工签订竞业限制
协议
。
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