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竞业协议一定有补偿金
公司劳动
合同
规定
竞业补偿
包含在底薪里,有法律效益吗
答:
竞业
限制的
补偿金
包含在在职工资里是否违法 用人单位支付给劳动者百的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动
合同
法》第二十四条竞业限制度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业
限制
协议
,不提
补偿金
,有效吗
答:
你好,仅就你所说的情况此项约定是无效的,如发生纠纷可向当地劳动监察大队举报。
保密
协议
无效的情况
答:
法律分析:保密协议是指员工离职时,公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时,用人单位应当向员工支付
一定
的
竞业协议补偿金
,当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时,该保密协议应当失效。与此同时,保密协议应当明确规定保密期限,当保密期限到达时,该保密协议也无效。保密协议是指...
...现离职1个月了,公司没
有赔偿金
,也不解除
竞业协议
,我能去竞品公司上 ...
答:
不可以。你可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付
经济补偿金
。如果用人单位3个月没有支付经济补偿金,你可以向人民法院提起诉讼,请求解除
竞业
限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
离职签了保密
协议
,但没
有补偿金
,保密协议有效吗
视频时间 00:54
保密
协议
无效的情况
答:
法律分析:保密协议是指员工离职时,公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时,用人单位应当向员工支付
一定
的
竞业协议补偿金
,当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时,该保密协议应当失效。与此同时,保密协议应当明确规定保密期限,当保密期限到达时,该保密协议也无效。保密协议是指...
被裁员需要遵守
竞业协议
吗
答:
对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的
一定
时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。二、竞业限制与竞业禁止的区别 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反
竞业协议
承诺未支付
补偿
,劳动者经催告后仍不付补偿,此...
没有签定
竞业
限制
协议
,但公司制度里有,这样的竞业限制有效吗?_百度...
答:
如果劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,不受
竞业
限制。如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,双方签订了竞业限制
协议
,但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付
一定
的竞业限制
补偿金
的,劳动者不受竞业限制。劳动
合同
法:...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:
补偿协议
什么时候签?
补偿金
如何计算的?具体的支付时间?
竞业协议
是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
在劳动法中,如果用人单位和劳动者解除劳动
合同
时,是需要对劳动者进行经济赔偿的,但是以下两种形式除外: (1)公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行,员工不能因此而解除合同要求
经济补偿
。 (2)公司合并或分立,原劳动合同继续有效,员工不能因此而要求经济补偿。 5、哪种情形下可以...
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