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离职后拖欠工资多久可以要求赔偿
辞职了
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
法律分析:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。 对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张 经济赔偿金 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。
公司
拖欠
员工
工资多久可以赔偿
答:
法律分析:公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
离职
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
离职公司拖欠工资30天可以要求赔偿
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内...
拖欠工资多久
算违法
可以索赔
多少
答:
员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,
最迟不得超过一个月
。用人单位拖欠工资,职工可以要求单位进行经济补偿,劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
拖欠
员工
工资多久可以赔偿
答:
我国《劳动法》规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。可以要求赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以...
延迟发
工资多久可以
申请
补偿
金
答:
所以,你在
要求赔偿
金时,应先向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,若在劳动行政部门责令的限期内不支付,你可通过劳动仲裁方式索取。综上,我们可以通过了解一系列的法律相关规定,对于
工资拖欠
的问题进行有效的解决。既减少
了
和
拖欠工资
方的毫无作用的闹事,也达到了我们本来的目的。我们也不...
公司欠薪
多久可以
申请
赔偿
金
答:
公司欠薪多久可以申请赔偿金需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人公司拖欠工资
一个月
可以要求赔偿。在我国的劳动者利益的保护的条款中,我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法向不支付工资的单位发出...
拖欠工资多久可以要
双倍
补偿
答:
一般来说,如果用人单位拖欠工资超过了
一个月
的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍赔偿金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
老板
拖欠工资
欠
多长时间可以索要
多少
赔偿
答:
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。一、公司拖欠工资,劳动者如何维权? 1、劳动者因被拖欠...
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