劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
是否能获取赔偿金：
用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先，属于被动解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司没有按时足额支付你的工资，属于85条第一款的情形，应向你付赔偿金。
如何获取赔偿金：
用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。请注意支付赔偿的条件：一是公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，而逾期不支付。所以，你在要求赔偿金时，应先向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，若在劳动行政部门责令的限期内不支付，你可通过劳动仲裁方式索取。
综上，我们可以通过了解一系列的法律相关规定，对于工资拖欠的问题进行有效的解决。既减少了和拖欠工资方的毫无作用的闹事，也达到了我们本来的目的。我们也不用在过年这个本该在家团圆的日子在外奔波。当然，这也是对哪些拖欠工人工资的公司的一个警告。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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