辞职后公司少发奖金，怎么追回？？

Question

我是一名销售代表，每个月的工资是底薪+报销+销售奖金，部门销售提成都是平均分的，有的同事比我先进公司一年，也就有时多我一两百块钱，相差不是很大，部门总共也就5个人。每个月的工资很大部分都是在销售奖金里面，去年2月24号进的公司，合同是一年一签的，2月份合同到期后公司也没叫我续签，加上我也准备辞职也就没问公司，按制公司度提前一个月申请离职，3月份递上离职表，做到4月一号正式离开公司，而我3月份做满一个月的工资是在4月中旬发的，发的底薪和其他人是一样的，报销每个人都是不一样的，这些都是可以就接受的，就是销售奖金相差很大，以前都是平均发的，现在只收到664，和其他同事相差2千多。问了公司又说现在制度变了，但是3月份我做满一个月都没通知我，就算变了制度，按新制度来算，有个同事还晚我一个月进来，销售额也比我差很多，为什么全部同事的奖金都是差不多一样的，就我一个相差这么远，这令我很不爽。请问各位大哥们，现在这种情况有得追吗？？需要找劳动局吗？？谢谢！！

Answer 1

　　用人单位拖欠劳动者的奖金，劳动者有3个途径可以要求支付：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的奖金数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

此类事情只能通过劳动仲裁来处理了，但是举证困难。追问

在网上搜索了下 ，貌似这类案件要请律师，而且时间还 很长，将近一年吗？？

追答

那倒不一定要请，自己也可以申请仲裁的。但是，由于证据的掌握问题，此类问题相对来说比较难解决，仲裁支持的也比较少。仲裁诉讼打下来，时间可能超过一年。

Answer 3

这种坑爹的企业多得是，而且你走了，肯定不给你啊，还不如留着给还在职的。这就是他们的想法！建议拿合同和业绩单到相关部门讨要！其实现在的问题不是他们欠你奖金，而是相关部门都是饭桶，你找他们都懒得跟猪似的，根本不理！所以现在离职不发奖金多了去了，还有扣工资不给的，讨不会来就是因为国家饭养的一堆狗，只会“咬人”，不会“看家”！追问

还是某行业的龙头企业来的，我相信不是公司搞得，应该是那贱人经理，人前一套背后一套的，还和我同事说这个月奖金会多点，次奥，明显拿我的钱去分

追答

这种问题给根到底还是监管问题！官匪一家啊！好自为之哦！最好的办法就是起诉他，不过你要做好准备！

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Answer 4

如果有证据的话，可以通过劳动局的，或者通过媒体给他点压力 说不定就给你了追问

我现在手上就只有一份13年2月24号到期的劳动合同和每个月的工资流水，以前我有同事也发生这种事，不过情况不同，他是在合同期内的，入职5年了，给我现在的经理给炒了，后来打官司，公司赔了几万给他。我现在这种情况应该也是那个经理搞得鬼

追答

时间早就过了。。。这样很难弄啊