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社保可以高于应发工资缴纳吗
社保
的
缴费
基数和实际
发放工资
必须一致吗?
答:
社保缴费
基数是社会平均
工资
的60%-300%为
缴纳
基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均...
社保缴费
基数
高于工资
收入是否违法?
可以
要求补发差额吗?若解除劳动合同...
答:
你说的这种情况,只会出现在你的个人收入,低于当地当年
社保缴费
基数最低标准,按规定低于最低缴费基数,必须按最低缴费基数缴费。 无论你辞职也好,不干了也罢,不会有任何补偿。
社保可以
按照基本
工资缴纳吗
答:
社保的缴费基数通常是根据上一年度的平均工资来确定的,最低不得低于上年度当地职工月平均工资的60%,最高不得
超过
300%;实际工资如果超过当地最低工资标准,则按实际
工资缴纳社保
,反之则按最低工资标准缴纳。各地区对
社保缴费
基数有不同的规定,因此社保并不总是按照基本工资来缴纳。社保包括养老保险、...
工资超过社保
的最低基数,还能按社保基数
缴纳
保险吗?还是必须按工资全额...
答:
工资超过社保
的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数
缴纳社保
的风险:一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业...
社保缴纳
基数跟
工资
要相同吗
答:
法律主观:
社保缴费
基数 是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年为例,2003年社会月平均工资是1847元。如果月
工资超过
184735541元。则
社保缴纳
基数是5541元;如果月工资低于184760%1108.2元,则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资...
工资
高
可以交
最低标准
社保吗
答:
法律客观:《最低
工资
规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的
社会保险
费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位
应缴纳
的...
...
缴纳
,但是书面审查需要职工工资表,
应发工资
都
高于
最低基数,有没有...
答:
即
超过社会保险
规定的上限或下限,限外部分就不可以作为
缴费
基数计算了。 根据规定,职工上年度月平均
工资高于
当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数,只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的,须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
工资表上的
应发工资
比
交社保
的工资基数高
可以吗
?
答:
应发工资
和
社保工资
基数是两个不同概念。应发工资是公司给员工确定的工资标准,是没有扣除个税、社保、公积金前的工资额。社保工资基数应该等于“年度纳税工资/12”,就是你全年每个月的应发工资数,包括你的每月应发工资、年度奖金、双薪等货币形式的全部工资收入。所以,原则上说,全年应发工资额应该...
实
发工资超过社保
基数,但是按照最低基数
缴纳
算违法吗
答:
实
发工资超过社保
基数,但是按照最低基数
缴纳
算违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均
工资应
按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人
缴费
基数;低于本省...
社保缴纳
是按照实
发工资吗
?
答:
实发工资=
应发工资
-社保-公积金-个税
社保缴纳
基数的计算:一般以上一年度本人工资收入为
缴费
基数。(1)职工工资收入
高于
当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工...
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