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社保可以高于应发工资缴纳吗
公司交纳的保险和实
发工资
不一致,会计应该怎样合理处理账务?
答:
1.先计提工资 借:管理费用等 贷:其他应付款---社保(应扣社保)贷:应付职工薪酬 2.
发放工资
借:应付职工薪酬 贷:现金(银行存款)3.
缴纳社保
借:管理费用--社保(单位部分)借:其他应付款--社保(应扣社保)贷:银行存款
交社保
需要的员工工资实际明细表和企业
应发工资
明细表
可以
是一个吗?
答:
不是一个,员工工资实际明细表是指扣除五险二斤和个税之后的实际发放数。
交社保
需要企业员工的
应发工资
数,也就是扣除五险二金之前的工资数作为
缴费
基数。
公司要求
缴纳社保
,但是除了缴纳自己的那部分,另外还要扣除
工资
底薪五 ...
答:
额外扣除底薪500属于明显违法行为,你可以要求单位出具
工资
条,并予以说明(邮件,短信,或快递),如果单位不予以解释,或强要求如此次,可以到劳动监察投诉举报(打12333)。公司未足额
缴纳社保
的也可以向社保局投诉举报,他们可以要求单位补缴。当然了,你自己少缴纳的部分也要自己补缴的。
扣除
社保
后低于最低
工资
了,该怎么办?
答:
最低
工资
标准是针对税前工资的,扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用
缴纳
个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定最低工资标准,既是在维护和保障低收入者的正当权益...
工资
一个月到手7000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?
答:
上面说的
社会保险
和公积金都是个人交纳部分,除了个人
缴纳
之外,单位也需要交纳,有些个人不
交
的,单位也要交纳。我们再来看一下1万元
应发工资
,单位还需要交纳哪些费用?分别是多少?养老保险单位承担百分之16%,也就是说单位要交纳1600元;医疗保险单位承担8%,每月需要交纳800元;失业保险单位交纳2%,...
企业不按职工实际
工资缴纳社保能
申请劳动仲裁吗
答:
也就意味着员工在离职一年内,发现自己的权益被侵犯,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求企业承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入
缴纳社保
,员工有权利提出补缴。但在一般情况下,很少会有员工要求的,据了解,现实的劳动争议中,提出此申诉的案件并不常见。因为企业补足了企业应...
公司停发员工
工资
,只上
社保
合法吗?该怎么维权?
答:
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 由此可见,国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工
交社保
但是不
发工资
的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动,超过一个工资支付周期还...
自己
交社保
和公司帮交社保有什么区别吗?
视频时间 00:43
换单位后
社保
基数立刻
可以
更改吗?
答:
社保基数是按单位申报的
工资
来做的,不是每个企业都是按原工资来申报社保的,社保有最低标准。原则上
缴费
基数是要与申报月均工资一致的。个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何
缴纳社保可以
以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户口;...
单位可不
可以
给职工全额
交社保
,就是不用职工负担个人部分。
答:
可以,但是公司也只是代个人
缴纳
,个人应该承担的部分公司会从
应发
的
工资
里扣除。1、养老保险,新的参统单位(指各类企业)单位
缴费
费率确定为10%,个人缴费费率确定为8 2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。3、工伤保险费由用人单位缴纳。4、位按照本...
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