66问答网
所有问题
当前搜索:
矿工自离后对自己有什么影响
正常离职与
自动离职
的区别是
什么
答:
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对...
旷工自离
不给工资怎样办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
...但后来因为一些事没给组长说
旷工
四天 打
了自离
会发上个月工资吗...
答:
会的,
自离
职不
影响
工资的发放,采纳下谢谢
...左右不做
了
,想辞职但店长不给。
旷工自离
的
有什么
后果,需要交违约金...
答:
按照劳动法的规定,辞职应该提前一个月申请。而你只做
了
一个星期左右就不做了。很显然不符合辞职的相关规定。同时还要看劳动合同对你劳动期限是如何约定的。从你的表述来看,很显然的是不符合合同规定的属于一种违约行为。如果在不能协商解决的情况下,很有可能会被要求赔偿相关的损失。
自离
无薪
什么
意思?
答:
所谓
自离
无薪,表示离职时未按规定提前一个月打离职申请,和办离职手续,也就是急辞,这种状况,一般都会扣工资的,也可能全扣了。
法律有规定
旷工
1天扣3天的钱吗?
自离
扣除当月工资吗?
答:
1995年1月1日生效实施的《劳动法》第46条规定
了
“按劳分配”的工资制度原则,劳动者提供正常劳动的用人单位应当依法支付工资,反之旷工、请事假等不提供正常劳动的,用人单位就可以不发旷工、请事假期间的工资(病假有病假工资的规定,等等),当然,
对于旷工
的劳动者,用人单位除了不发旷工期间的工资外,...
自愿
旷工
离职怎么写
答:
我
是公司人力部的,我们单位有位员工无故
旷工
好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份员工旷工处理通知,这是第一次写这样的通知书,如何去写?中顾网律师:员工旷工处理通知应该是没
有什么
统一的格式的,你就把他旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要怎样处理,都一一说清楚就可以啦。下面有...
如果未办理辞职手续,直接跑路,会怎么样?
答:
不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有
影响
。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订
了
劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。...
信利电子厂
自动离职
是连续3天不去还是他总结一共从上个月到这个
旷工
3天...
答:
你最好不要自离,
自离以后
办离职手续不好办,如果是单位辞退你的话,你的工资是一定要发的,如果没有提前一个月通知还要支付你一个月的代通金,如果是非法辞退还要支付双倍经济补偿金。
自动离职了
还可以拿到上个月的工资么?
答:
有工资。不过劳动者擅
自离
职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
棣栭〉
<涓婁竴椤
23
24
25
26
27
28
30
31
32
涓嬩竴椤
29
其他人还搜