66问答网
所有问题
当前搜索:
矿工自离后对自己有什么影响
旷工自离有
工资吗
答:
3.
自离
,也就是
自动离职
,是指员工根据
自己
的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生
影响
。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
...
旷工自离有
工资吗
答:
3.
自离
,也就是
自动离职
,是指员工根据
自己
的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生
影响
。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
...
辞职和
自离
的区别是
什么
?
视频时间 01:00
过年回家请假不批
旷工自离
的,公司说我是自离的必须要半年
以后
才能拿到离 ...
答:
如果你有劳动合同,且有证据表明你提前3天提出
了
解除劳动合同的通知,可以走,如果扣工资,可以追究用人单位的责任。如果你没有以上证据,按我下面说的做。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位...
旷工
三天算
自离
,但是上个月工资有吗?
答:
嗯,这个月
旷工
跟上个月应该没肯定是没关系的。这个月旷工你是怎么说呢,这个月旷工,就算你
自动离职
,工资肯定是拿不到了,上个月应该是。工资给你的。但是就怕老老老板生气,不不给你为什么呢?因为你这个5月1号嗯正好是月头啊,对不对?你没上班,这5月份的工资不给你是对的,然后他也没有,...
旷工
三天
自离
不给工资怎么办
答:
法律分析:签
了
劳动合同
之后
,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
...2次他都打
旷工
,结果被打
自离
,打自离後他也没说,再上班四天他才说自 ...
答:
,就算是
旷工
,如果是
自动离职
,就不说了;3、你领导在给你打“
自离
”后,没有书面文书给你,也没有任何你确认的手续,那就是你领导没有尽到告知义务,你可以不认领导给你打的“自离”;4、工作中,做到尊敬领导的同时,也要学会保护
自己
(没事的时候看看劳动法,对你有好处的)。
辞职后
自离有
钱吗?
答:
3.
自离
,也就是
自动离职
,是指员工根据
自己
的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生
影响
。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
...
员工
旷工
几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工
几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
旷工自离有
工资吗?
答:
3.
自离
,也就是
自动离职
,是指员工根据
自己
的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生
影响
。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
24
25
26
27
28
涓嬩竴椤
灏鹃〉
23
其他人还搜