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矿工自离后对自己有什么影响
旷工自离
会
影响
背调吗
答:
旷工自离
会
影响
背调。旷工自离或者开除,都属于企业行为,只要不涉及违法,不会记录到个人档案,但是如果是这种情况离职,企业不会开具正常的离职证明,而且去下一家公司也会做背景调查,这个可能对下一份工作有很大的影响。
我旷工
三天当
自离
上个月工资可以拿到吗
答:
辞职和工资发放不
影响
,
旷工
三天
自离了
,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我
在郑州富士康,说是快过年时不办离职,该怎么办?如果
自离对以后
...
答:
自动离职
是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离职,或者解除手续未办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工,可以视同
旷工
,并予以除名。根据国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金)。根据《劳动法》37:劳动者以书面形式提前30天通知...
如何应对
自离
问题
答:
他还说他在三间公司工作过,三次都是自离的,前两次会自离都是因为公司的效益不好,那公司效益不好那发工资就是一个大问题。 最后一次自离是因为工作职责与工资不符,从早到晚忙的要死,工资才那么一点,维持
自己
的正常生活都有问题。不过
我
很幸运,每次
自离后
,大约一个礼拜左右就能找到新工作,不过最后一次自离,在家...
我
是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打
旷工
,然后给我报
了自离
不给我...
答:
因为已经请假
了
,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工
,这才导致离职,离职
之后
还要扣工资,那可以去投诉的。可以
自离
,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便急辞
影响
工作交接,造成单位损失要...
旷工
3天
自离
上个月有工资吗
答:
有,辞职和工资发放不
影响
,
旷工
三天
自离了
,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 旷工开除...
旷工
三天,公司没有开除,
自离后
工资怎么算?
答:
【法律意见】
旷工
五天,不发当月工资不合理。旷工属于严重违反企业规章制度,一般可以辞退员工,但是,不发员工工资,是不合法的。企业可以对员工按章处罚,扣除所应罚的工资,剩余的工资应当发给员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
旷工
离职的问题?帮忙解答下!很急
答:
比如发短信给人事。连续
旷工
3天是
自离
,如果你不想离开,仲裁是会让你继续做下去的,但是公司为难你,你做下去有意思么。那么连续旷工2天了,每旷工一天就扣3天工资。你这个问题很严重,没有解决不了的事情,发什么神经去旷工。如果你第3天上班没有打卡,你公司就会很有理由让你滚蛋,
自己
想想吧。
您好,我想请问您的是
我
上个月工资这个月25号发,而我这个月
旷工
已经
答:
我
这个月旷工3天上个月工资会不会不发 你好,不会的。你没有办理辞职手续肯定不会不发上月的。一般大公司都会对当月的情况考勤,不会
影响
上月的。小公司看发工资情况,若好几个月才发一次你就要注意别被恶意扣工资
了
。 若帮到请采纳,谢谢
旷工自动离职
能拿到上个月工资吗? ,到这个月15号...
公司有
旷工
三天算
自离
,就没有工资的规定合法吗?
答:
如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况;如果接待员要对投诉过程录音,需要征得举报人的同意;向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
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