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矿工自离后对自己有什么影响
自离后
公司不解除劳动合同一直故意拖着怎么办?以后公司产生损失会不会...
答:
不会的,你提出离职后,即便没有证据证明
自己
提出过离职,但是用人单位如果已经为你按照解除劳动合同停止缴纳了社保,那么实际上构成
了对
你离职的认可。如果用人单位一直不为你办理离职手续,而且也不催促你上班,那么是用人单位自己的问题,你不需要承担责任。
...
了
。还有给离职证明,我周一不去,总感觉
自己
是
自离
?
答:
如果您已经向人事提交
了
离职申请并得到了确认,同时领导也知道了,那么您应该按照公司的规定和程序办理离职手续。如果您没有按照公司规定办理离职手续而擅自不去上班,可能会被视为
自离
或
旷工
,这可能会对您未来的职业发展产生不良
影响
。因此,建议您与公司人事或领导联系,了解具体的离职手续和规定,以确保您...
自离之后
找到工作手续怎么办
答:
退工手续,这个是最重要的,要离职的公司人事部开给你离职证明单(退工单)。你手上要拿好1份正本,记住是1联的正本不能是复印件,
以后
你被新单位录用后,要交给新单位人事部的人的。如果当初有交给公司劳动手册(就业失业登记证)的记得退工手续办完后1周内要去公司拿回的,放在
自己
手里。等你被新...
想请问龙华富士康
旷工
3天助理或线长会通知我去跑
自离
单吗?还有系统会自...
答:
自离
线长和助理不会通知你,一个星期后系统可能会给你发短信,如果没有收到短信要跑自离单的话建议10天
以后
再去
因为有急事,
自离之后
,几天能再进厂
答:
过几天,
我
要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的,可是现在上面不批
了
,让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给,我就
旷工
回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工,如果过4天,就
自离
;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新...
连续
旷工
三天公司解除劳动合同
答:
视情况而定。如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“
旷工
达到三日以上,视为员工
自离
”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;公司应当及时向员工...
在工厂请假
了
没有在去是按
自离
批吗?
答:
是的,请假了没有再去,当然是按
自离
披的,所以请假的时候一定要把假条请好了,批复
了以后
再离去。
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
【法律分析】如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况
自己
制定。一般...
富士康正式工
自离
不办手续啥后果,会不会
影响
当月的工资发放,还有没有...
答:
自动离职
,不办理离职手续,用人单位可以当做
旷工
处理,旷工超过合同规定时长,将判为自动解除劳务合同,并扣除相应工资,具体扣多少要根据企业的制度来看,但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
请问在工厂上班干一年半的时间是
旷工
三天后辞职还是直接辞职,哪个划...
答:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形,可以立即解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。可以选择合适的方式解除劳动合同。
旷工自离
的,给用人...
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