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目标管理的基本概念
请教一下
目标管理的
知识,越详细越好
答:
目标管理的基本
特点是: (1)组织目标、各级
管理目标
、个人目标密切结合,形成目标连锁以利于实现总体目标。 (2)组织中的上级和下级管理人员一起制定共同目标,实现目标管理主要采取职工自主管理、自我控制的方法,以利于发挥职工的主动性、创造性。 (3)根据预期目标规定个人的主要职责范围、应达到的成果,并作为评定、考核...
目标管理
名词解释
答:
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和...
彼得德鲁克
目标管理的
定义
答:
彼得·德鲁克
目标管理的
定义:强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论
的基础
上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理...
德鲁克的
目标管理
理论的核心宗旨
答:
目标管理的概念
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。美国管理大师彼得·...
目标管理的基本
思想是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理
是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。最大特征就是方向明确,非常有利于...
简述
目标管理的
特点和
基本
思想。
答:
【答案】:一、
目标管理
是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导思想是以Y理论为
基础
,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
目标管理的基本
思想是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理
指导思想上是以Y理论为
基础
的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统
管理的
共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
德鲁克:
目标管理
答:
1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的
概念
—— 目标管理 (Management By Objectives,简称为MBO)。它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分。
目标管理的
主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理,来代替由别人统治的管理。德鲁克目标管理
基本
思想:企业的任务...
简述
目标管理的基本
思想
答:
目标管理的基本
思想是:1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先。目标管理主要内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员...
请问
目标管理的基本
思想是什么?
答:
目标管理的基本
思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
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