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目标管理的基本概念
请简述
目标管理的
理论
基础
,并介绍它的应用层面
答:
答:一、
目标管理
包括心理学和管理学两种不同角度的理论
基础
。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。(1)马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
目标管理的
特点
答:
目标管理的基本
理念 目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的是通过目标的...
管理的概念
和
基本
特征的分别是什么?
答:
管理的概念
:1、管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息、环境、时间这六要素,以其高效地达到组织
目标
的过程。2、管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。3、广义的管理是指应用科学的手段安排组织社会活动,使其有序进行。其对应的英文...
论述
目标管理的基本
组成要素?
答:
目标管理的
核心要素:1、确定所需资源;2、与相关人员沟通到位;3、不折不扣的执行;4、定期回顾与改进;5、总结与提升。目标管理是通过有效授权,提升组织效率与团队凝聚力,迅速提升员工能力的有效管理举措。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量...
目标管理的
目的是什么?
答:
什么是
目标管理
?
概念
是什么? 目标管理是以礌标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 目标,要求,目的什么区别? 目标 是一个大的计划,可以大到成为一个人终...
论述
目标管理的基本
组成要素?
答:
目标管理的
核心要素:1、确定所需资源;2、与相关人员沟通到位;3、不折不扣的执行;4、定期回顾与改进;5、总结与提升。目标管理是通过有效授权,提升组织效率与团队凝聚力,迅速提升员工能力的有效管理举措。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量...
目标管理的
精神是什么?
答:
目标管理的精神是:以自我管理为中心;
目标管理的基本
精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。“目标管理”的
概念
是管理专家彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的...
简述
目标管理
与全面质量
管理的
区别
答:
2、全面质量
管理的
核心:全面质量管理,即TQM就是指一个组织以质量为中心,以全员参与为
基础
,目的在于通过顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。在全面质量管理中,质量这个
概念
和全部
管理目标
的实现有关。参考资料来源:百度百科-
目标管理
参考资料来源:百度百科-全面质量管理(...
管理的概念
是什么?
答:
管理的概念
:1、管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息、环境、时间这六要素,以其高效地达到组织
目标
的过程。2、管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。3、广义的管理是指应用科学的手段安排组织社会活动,使其有序进行。其对应的英文...
目标管理
最突出的特点就是强调
答:
目标管理最突出的特点就是强调成果管理和自我控制。
目标管理的
最终目的就是要实现企业或组织成果的有效管理以及员工个人的完全自我控制,来实现企业利润最大化。目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为
基础
的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学...
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