公司全年累计事假、病假不能超过5天，病假、事假自动扣除年休;5天内免扣工资，超过5天扣当天工资。合法吗

Question

这份规定协议是强制签订的，如果不签就等于自动辞职，所以根本没征求过员工的意见。如果告到劳动仲裁他们会受理吗？？？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

正常按规定：事假不发工资，病假按规定发60%或70%的工资。如果请事假单位不扣工资，可以抵扣年假，或者有的公司要求请完应享受的年休假才能请事假。但是你公司对病假的处理同等于事假的规定，还是欠妥，应该参照《职工带薪年休假条例》第四条。

如果单位的规定损害到你的利益，如享受到的带薪年休假不够，可以到劳动仲裁告单位，要求单位支付少享受的年假工资，按规定是每天支付200%的工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

Answer 3

公司的事假病假规定不能超过5天如果是经过职代会讨论并且你们都同意的，是合法的，但是事假病假不能抵消年休假。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 4

您好，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。”事假不计发工资

Answer 5

北京市工资支付规定，病假期间必须支付不低于当地最低工资标准的工资，事假是可以不给工资的。年休假是必须全额工资。