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用人单位超过三个月不签劳动合同
在
单位
上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
超过三个月
了
单位
还
没有
给
签合同
答:
逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。法律分析根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工签订劳动合同,并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的,试用期为一...
工作大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
用人单位
三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的
。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签劳动合同
超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还
没签劳动合同
按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,
超过三个月不签
合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。法律分析1、
用人单位
自用工之日起...
入职
三个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满
三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求
用人单位
每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
上班
三个月不签劳动合同
不可以。
用人单位
没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
三年
合同
到期了
单位超过三个月没
有续签算违法吗?
答:
如果你和
单位签订
的是无固定期限
劳动合同
,单位可以在任何时候提出终止,但是应当提前30日通知你。如果
单位没有
提前通知你而直接终止合同,那么单位就违反了相关规定。总之,如果你和单位签订的是固定期限劳动合同,单位没有提前通知你而直接不续签合同,那么单位是违法的;如果你和单位签订的是无固定期限劳动...
因
用人单位超过
一年未缴纳社保和
劳动合同
逾期
三个月未
续签,可以向劳动...
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定,用人单位应当按时为员工缴纳社会保险,并按时续签
劳动合同
。如果
用人单位超过
一年未缴纳社保并逾期
三个月未
续签劳动合同,员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 在劳动仲裁中,员工可以要求用人单位给予补偿金。补偿金的数额根据具体情况来定,可能包括但不...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
用工之日起满一年,满一年的话
劳动合同
都
没有签
,如果是单位
不签
的话,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给之前的两倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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