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单位把我的流产假作病假处理
流产假
按
病假
算违法吗
答:
法律主观:产假不算是事假也不算是病假
。产假属于劳动者的法定待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后两个半月。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
流产假
被公司改为
病假
该怎么
处理
答:
用人单位将劳动者的流产假改为病假,
属于克扣劳动者工资的行为
。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资,而病假工资标准为当地最低工资的80%。用人单位拖欠劳动者的部分工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
已婚教师人工
流产
,
单位
说还要享受
产假
于是流产算
病假
?
答:
流产可以休产假
,不同于以后生育的产假。不能算病假,流产的产假和生育的产假不一样。流产的产假是国家规定的,享受生育津贴。流产的产假期间单位不发工资,由个人到社保窗口领取生育津贴(和你工资一样)。你可以查一下当地的法规。
国家规定
流产
假期
答:
符合计划生育多次流产的,根据医生假条,
按病假处理:假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的
,其假期按照病假处理:(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。(二)未采取绝育...
...女员工能提供医疗证明的,可以按
病假
待遇
处理
。请问出自哪个法_百 ...
答:
要是未婚先孕
流产
的,你肯定可以休假,因为
产假
是法定的,不管你结没结婚都受到法律保护。但是产假待遇就没有了。因为产假待遇是生育保险的一部分,生育保险肯定是以合法的婚姻关系为前提的。我觉得这句话应该是想说你可以休假,但是不能带薪。如果你能提供相关的医疗证明,可以按照
病假
的待遇给你算钱。
女职工
流产
是
病假
还是
产假
答:
如果是人工
流产
的其他情况,则你公司算你
病假
是可以的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天
的产假
。职业女性在休产假期间,用人
单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假...
员工做人流
病假
有工资吗?是病假的话应该都有工资的吧
答:
若女员工是未婚先孕
流产
的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按
病假
待遇
处理
。 企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本
单位
工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个...
流产病假
工资如何计算
答:
(3)用人
单位
与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、
病假
工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的,企业应按下...
流产
期间公司不给假期按
病假处理
怎么办
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十四条 用人
单位
违反本规定,侵害女职工合法权益的...
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