如题所述
不发工资你可以试试,员工不追究你就赚了,然后你尝到甜头,继续这么搞,早晚有一天吃大亏。员工追究,该多少你还得给多少。
不签劳动合同,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍工资。
那员工是不懂,你不签合同,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。
员工急辞的风险本就是你企业风险管控的一部分,你自己没做好,拿员工工资撒气,不是长久之计,你的管理人员要受罚。