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没有底薪的工作扣钱合法吗
没有
保底工资请假
扣钱合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、
合法
的;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;
没有
...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
【法律分析】劳动法
没有
旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
没有底薪的工作违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定
的工作
时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底...
无
底薪的工作违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定
的工作
时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底...
没有
基本工资,只有提成,
合法吗
答:
没有
基本工资只有提成的合同是未
违法
的。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力。
没有底薪的工作合法吗
答:
没有底薪的工作
是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
没基本工资 请假还要
扣钱 合法吗
?
答:
不
合法
!既然
没有
基本工资拿,就是计时或计件工资,多劳多得,不劳不得。请假就是没有给公司创效益,本来就没有工资,如果再扣员工的劳动所得,这制度不但不合法,也不
合理
!如果请假时间长了以前的工资不就扣完了?企业...
没有底薪
符合劳动法吗
答:
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面
没有底薪合法
么?单位和劳动者都有对合同内容的知情权,而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法,需要用...
没有底薪的工作违法吗
答:
法律主观:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的...
公司
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的,因为任何
工作
都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
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