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没有底薪的工作扣钱合法吗
没有底薪的工作扣钱合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司实行无底薪制度属于违法行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
没有底薪
还
扣钱合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位应...
无
底薪的工作
请假
扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
公司
没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没有底薪的工作
请假可以扣工资吗
答:
您好,如果是计件工资没
底薪的
请假
扣钱
是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位
没有
与劳动者约定底薪,是不合法的。
没有底薪
请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、
合法
的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
无
底薪
高提成
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是...
厂里提前辞职计件的
没有底薪
要按
底薪扣
工资
合法吗
答:
劳动者提前辞职,用人单位无故按
底薪
克扣其工资是不
合法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
没有底薪的工作
迟到
扣钱违法
么
答:
法律主观:迟到期间劳动者
没有
劳动,不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行...
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