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没有底薪的工作扣钱合法吗
公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗
答:
请问公司每经过员工同意扣员工工资
合法吗
? 他们可以把这些扣下
的钱
说成是你的考核工资。你的合同里没有写明工资的组成吗?公司可以以员工
没工作
27天而扣去员工工资吗 那要看你27天是因为什么
没有工作
,如果是公司没有...
公司以
没有
完成业绩扣工资
合法吗
?
答:
底薪
是无法扣除的,主要还是看你的合同签订金额。绩效奖金啥的,公司只要理由正当,是可以扣除的。
公司
没有
按照国家规定发放员工最低工资,是否
合法
?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人单位
没有
按照国家规定发放员工最低工资,是不
合法
的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资标准而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
无(低)
底薪
高提成
的工作
大家怎么理解?
答:
就是
没有
保底工资,只有提成。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。无底
底薪
、高提成
的工作
的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度...
...
工作
时间不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资
违法吗
...
答:
如果是个人原因
没有
上满八个小时是要扣工资的。但如果是公司行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及薪资标准。法律分析
工作
时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间...
请问一下各位没达到业绩就从
底薪
里
扣钱
,这样做
合法吗
?
答:
这样不
合法
的。
底薪
是底薪。可以到劳动局去告他。业绩跑的好,应该是拿提成的。
绩效不好扣工资
合法吗
?
答:
一、绩效不好扣工资
合法吗
? 一般是不合法的,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
急辞工扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资是不
合法
的,但是劳动者如果
没有
给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是
违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来...
在没有基本工资,
没有底薪的
情况下,请假要
扣钱吗
答:
计件方式,请假不需要
扣钱
。固定薪金制,请假需按天数来折扣。看你属于哪一种,当然具体还要以公司的规定来准,有些公司有全勤奖等等。
没完成业绩
扣钱合理吗
答:
还建议可以找个合适的律师处理。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是...
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