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无责任底薪请假扣工资吗
无责任底薪
可以扣员工
工资吗
答:
无底薪,只有提成,
请假就不应当扣工资
,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
没有
底薪请假扣工资
合法吗
答:
不合法
。根据查询《劳动法》显示,公司实行无底薪制本身就不合法,用人单位无正当理由扣工资不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
没有
底薪请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:不
1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
没有保底
工资请假扣
钱合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,
因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
保底
工资请假扣
不扣
答:
法律分析:具体需要看每个公司的规定,
请假
是否
扣工资
需要根据具体情况来确定。一般来说,
请事假
一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,
请事假
一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
病假
工资扣
得工资不是以基本工资为基数的,而是以全额工资为基数.根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。公务员
请事假
是否
扣工资
要看事假时间长短。事假期间的工资待遇:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休...
请假扣底薪
合法吗?
视频时间 01:57
请假
是是否
扣底薪
答:
法律分析:不能
扣除底薪
。底薪是每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使
工资
低于最低生活保障,是不合法的。法律依据:劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付...
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