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没有底薪的工作合理么
无底薪的工作
违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的;底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是
底薪的
,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪...
无底薪的工作
违法吗
答:
无底薪的工作
违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的...
没
底薪的工作
合法吗?(指的是用人单位这边的做法)
答:
不合法,劳动者有知情权,最低不能低于当地工资标准,合同内容应有工资一项,并且以人民币支付
公司原因通知放假
无底薪合理吗
答:
劳动法明确有规定
底薪
工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利
无
直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
没有底薪
只有提成,劳动关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪
只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...
请问,做销售
没有底薪合理吗
?
答:
做销售
没有底薪
当然
合理
,如果进入公司前他们没有说明没有底薪是不合理的,如果进入公司前他们已经说明没有底薪是合理的,进不进去自己选,他们已经告诉了。
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人
工作
的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
没有底薪的工作
可以做吗?用人单位不给无责底薪是否
合理
?
答:
这个社会已是按
工作
价值分配报酬了,有多大的本领就用多高的酬劳,人们都公平公正!现今公司也不好过了,每一个创业者都在努力为社会的进步做出贡献,处理整个社会就业压力,我们都知道任何时候都要得站在双方的角度考虑难题!每一个企业都有各自的管理机制,假如是
没有底薪的
形式,那肯定是拉客户工作,...
业务员
没有底薪合理吗
?
答:
高提成的业务员
没有底薪
应该
合理
,相关部门也是认可的,应该不能通过法律途径要回工资,就算是化了时间精力要回工资也不合算,最多只能拿最低生活保障。
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