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没底薪的工作合法吗?(指的是用人单位这边的做法)
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推荐答案 2020-04-29
不合法,劳动者有知情权,最低不能低于当地工资标准,合同内容应有工资一项,并且以人民币支付
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第1个回答 2020-05-01
分两种情况;1>计时工资.违法;2>计件工资,不违法;如抗一袋米一元钱,你没有抗一袋,分文不给;是合法的.本回答被提问者采纳
相似回答
没有
底薪的工作
违法
吗?
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
没有
底薪的工作
违法吗
答:
违法
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。法律规定:《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,最低工...
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
无
底薪的工作
违法吗
答:
无
底薪
销售是违反我国法律规定的,是不
合法的
。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,
用人单位
支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定
的工作
时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常劳动是指...
销售
工作没
有
底薪
,
合法吗?
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法的
。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,
用人单位
可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无
底薪的工作
制度是否
合法?
答:
肯定不
合法
。
用人单位
给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连
底薪
都没有,这种
工作
不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
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