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没有底薪的工作合理么
工作没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
工作没有底薪
合法吗
答:
工作
没有底薪
不合法,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定
的工作
时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
无底薪的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
没有底薪的工作
合法吗
答:
没有底薪的工作
是不合法的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
无底薪的工作
违法吗?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律...
无底薪
高提成
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
没有底薪的工作
违法吗?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
没有底薪的工作
违法吗?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
没有底薪的工作
合法吗?
答:
不合法,
没有底薪的工作
是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
没有底薪的工作
合法吗
视频时间 01:57
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