有责底薪4000一般能拿到4000的底薪。
因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000，不能少于4000了，然后就是看你公司有没有需要加班。或者你做的工作是有没有提成的，如果公司需要加班之类的，就会另外计算加班费，或者你的工作有业绩提成之类的，也是另外计算的，所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。
无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。
关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第56条规定：
“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。
所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法
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