揭秘销售界无责任底薪的真相：无责任底薪，开单才能拿吗？</
近年来，随着房地产市场的繁荣，销售行业里悄然盛行一种看似诱人的无责任底薪模式。然而，这种模式背后隐藏的复杂策略并非如表面那么简单，让我们深入剖析其中的两种常见手法。
首先，房地产行业的例子往往以最低工资标准（比如2000元）为底薪，但这往往不足以支撑外来务工者的基本生活成本。企业会巧妙地添加“保障性底薪”，通常在最低工资的基础上加几百到上千元（比如1500元），然而这个“保障”是有条件的。比如在试用期三个月内，如果前两个月没有业绩，第三个月开单后，员工的提成（比如5000元）将用来填补之前保障性底薪的总额，即3*1500元，实际到手提成只有500元。这就是第一种手法，企业利用借贷形式变相压榨。
另一种手法更为狡猾，企业会以代理合同而非劳动合同与员工合作，这常针对法律知识匮乏或警惕性不高的劳动者。这样的合同中，员工被视为独立代理人而非员工，成功开单后企业支付的是佣金而非工资。企业还可能附加借贷协议或早期支持协议，暗示员工的“初期收入”是借款而非应得薪资，需要通过提成来偿还。一旦关系破裂，企业可能选择以第二种手法的法律漏洞追偿，尤其在某些如POS机销售这类行业，隐蔽性强，员工往往孤立无援。
面对这样的情况，求职者应保持警惕。如果你遇到企业提供这样的“无责任底薪”结构，实质上可能是最低工资加上免息借贷的包装。只有在你接受这种薪酬结构的前提下，才可考虑入职。此外，签订合同时务必审慎，特别是空白合同和劳务合同，这些都是可能的陷阱。
对于劳动合同的法律风险和应对策略，可以参考我的其他文章，如：“陌柏星辰：未签订劳动合同？签订空白劳动合同？劳动合同只有一份？详析法律风险与策略”。
最后，我们要明确，无责任底薪的存在并非没有法律依据。根据《劳动法》第四十八条，国家强制规定了最低工资保障制度，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，求职者在选择时，既要考虑经济利益，也要关注法律保障。